Eine nicht alltägliche Verfolgungsfahrt hatten die Beamten der Wiesbadener Polizei in der Nacht zum heutigen Freitag (18.10.2019) in der Innenstadt auf dem Plan.

Gegen 02:45 Uhr meldeten Bürger, dass im Bereich der Rheinstrasse und Wilhelmstrasse eine Rotte von etwa 20 Wildschweinen gemütlich spazieren gehen würde. Mehrere Polizeistreifen und Stadtpolizei wurden dorthin entsandt.

Beim Eintreffen der Funkwagen ergriffen die Wildschweine jedoch die Flucht in Richtung Warmer Damm, Theater und in die Parkstraße. Selbstverständlich nahmen die Beamten unverzüglich die Verfolgung auf.

Im Bereich Parkstraße/Grünweg gelang es den Tieren jedoch unbehelligt in den Kurpark zu flüchten und wurden auch nicht mehr gesehen.

Für die Bürgerinnen und Bürger, sowie Verkehrsteilnehmer bestand zu keinem Zeitpunkt eine Gefahr. Beschädigungen durch die Wildschweine konnten augenscheinlich nicht festgestellt werden.

Mitarbeiter der Unteren Jagdbehörde wurden zeitnah über den nächtlichen Ausflug in die Innenstadt informiert.

-Werbeanzeige-

Anfang dieser Woche (14. Und 15.10.2019) unterzeichneten zwei weitere Wiesbadener Islamische Gemeinden, die Ahmadiyya Muslim Jamaat  und die Islamische Gemeinde – Ost Westlicher Diwan, gemeinsam mit Integrationsdezernent Christoph Manjura eine der Integrationsvereinbarung mit der Stadt Wiesbaden.

Im September 2007 unterzeichneten erstmals neun Wiesbadener Islamische Gemeinden die Integrationsvereinbarung, ein bundesweit in dieser Form einzigartiges Projekt. Drei weitere Gemeinden folgten im Jahr 2009.

Seit der ersten Unterzeichnung im September 2007 hat die Integrationsvereinbarung eine Menge Früchte in Form von Projekten und Maßnahmen getragen. Diese dienten insbesondere der Verbesserung der Transparenz der Gemeinden, dem Abbau von Berührungsängsten, des stetigen Dialogs und dem Ausbau der Kooperation mit Akteuren der Stadt. Auch die Präventionsarbeit war und ist ein wichtiges Thema.

„Die muslimischen Gemeinden sind kontinuierlich sichtbarer in unsere Stadt geworden, wurden zu Nachbarn und haben sich zu wichtigen Partnern und Akteuren in der kommunalen Integrationsarbeit entwickelt“, so Christoph Manjura. „Die Vereinbarung ist bis heute nie nur ein Stück Papier geblieben und hat auch inhaltlich nicht an Aktualität verloren“.

Beide Gemeinden und viele ihrer Mitglieder sind schon lange in Wiesbaden beheimatet und bringen sich mit viel ehrenamtlichem Engagement in die Stadtgesellschaft ein.

Die Ahmadiyya Gemeinde ist seit 1976 in Wiesbaden beheimatet. Einer breiten Wiesbadener Öffentlichkeit ist die Gemeinde durch den alljährlichen Neujahrsputz, in dessen Rahmen in den Straßen die Spuren der Silvesternacht beseitigt werden, sowie den jährlich stattfindenden „Charity Walk & Run“ zugunsten der Stiftung Bärenherz bekannt.

Seit 2013 ist die Ahmadiyya Muslim Jamaat als Körperschaft des öffentlichen Rechts anerkannt und diesbezüglich anderen Religionsgemeinschaften, wie den beiden großen Kirchen oder den Jüdischen Gemeinden, gleichgestellt. Seit dem gleichen Jahr bietet sie als Partner des Landes Hessen den bekenntnisorientierten Islamunterricht an Grundschulen an.

Die Islamische Gemeinde – Ost Westlicher Diwan gründete sich 2014 in Wiesbaden. Sie hat ihre Räume in der Rheinstraße 75. Besonders ist, dass ihre Mitglieder keiner bestimmten ethnischen Gruppe angehören. Sie kommen u.a. aus Syrien, Irak, Afghanistan, Ägypten, Jordanien, Palästina, Marokko, Tunesien, Algerien, Libyen, Sudan und Somalia. Diese Vielfalt bildet sich auch im Vorstand ab. Die Gemeinde hat sich von Beginn an bis heute sehr stark für geflüchtete Menschen in Wiesbaden eingesetzt und ist für diese, auch bedingt durch die zentrale Lage in der Innenstadt, zu einer beliebten Anlaufstelle geworden.

Mit der Vereinbarung besiegeln beide Seiten die vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie die verbindliche systematische Einbindung und Mitwirkungen in der kommunalen Integrationsarbeit.

-Werbeanzeige-

Seit zwölf Jahren kümmert sich die Landeshauptstadt Wiesbaden mit großem Engagement darum, Menschen mit Behinderung für den ersten Arbeitsmarkt zu qualifizieren und bei der Suche nach einem geeigneten Folgearbeitsplatz zu unterstützen.

Am vergangenen Dienstag, begrüßte Bürgermeister und Wirtschaftsdezernent Dr. Oliver Franz neun Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Arbeitsmarktprojektes „Neue Wege in den Beruf“ im Wiesbadener Rathaus.

In den kommenden zwei Jahren erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen städtischen Ämtern – vom Kulturamt über das Tiefbauamt bis hin zum Sportamt – zu bewähren und weiterzubilden. Dr. Oliver Franz: „Unser Ziel ist es, dass Sie noch während oder nach den zwei Jahren der Projektlaufzeit eine langfristige und sozialversicherungspflichtige Stelle im ersten Arbeitsmarkt erhalten. Darüber hinaus ist es uns wichtig, mit dem Projekt Wiesbadener Arbeitgeber auf die Potenziale von Menschen mit Behinderungen aufmerksam zu machen.“

Begleitet durch die Gesellschaft für Integrationsfachdienste (GID) und die Schwerbehindertenvertretung erhielten bislang 152 Personen, die aktuellen Teilnehmerinnen und Teilnehmer eingerechnet, einen Arbeitsvertrag bei der Stadt im Rahmen des Projektes. Von den 132 Personen der letzten Staffeln, die diese Zeit bereits beendet haben, haben 64 Personen eine neue Stelle in der freien Wirtschaft und im öffentlichen Dienst einige auch bei der Stadtverwaltung selbst gefunden. „Eine Vermittlungsquote von fast 50 Prozent – das ist ein Ergebnis, auf das wir alle stolz sein dürfen“, so Dr. Franz. Seinen besonderen Dank sprach er allen Beteiligten aus – der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter, der GID, dem Personalbereich, der Schwerbehindertenvertretung und nicht zuletzt den Vorgesetzten und Ansprechpartnern in der Stadtverwaltung.

Hintergrund:

Ziel des Projektes „Neue Wege in den Beruf“ ist die Qualifizierung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie die Vermittlung auf den ersten Arbeitsmarkt. Zielgruppe sind Menschen mit Behinderungen aus dem Bereich SGBII (Jobcenter) und SGBIII (Agentur für Arbeit).

Das Projekt wird von der Beschäftigungsförderung im Referat für Wirtschaft und Beschäftigung gesteuert und in enger Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung, dem Jobcenter (Kommunale Arbeitsvermittlung), der Agentur für Arbeit und der Gemeinnützigen GID Wiesbaden-Rheingau-Taunus umgesetzt. Erstmals 2007 gestartet und jährlich neu aufgelegt, werden die Projektteilnehmer in jeweils zwei Jahren für den ersten Arbeitsmarkt fit gemacht. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sammeln in städtischen Ämtern und Einrichtungen berufliche Erfahrungen, werden gleichzeitig qualifiziert und intensiv bei der Suche nach einem geeigneten Folgearbeitsplatz unterstützt. Während der Beschäftigung unterstützt der GID das Projekt durch Betreuung, Qualifizierung und Vermittlungsaktivitäten.