Die Universitätsmedizin Mainz sorgt nicht nur für die Gesundheit ihrer Patienten, sondern wird nun auch offiziell für die Fürsorge um das eigene Personal gewürdigt. Das Analysehaus EUPD Research hat der Einrichtung das begehrte Siegel „Gesunder Arbeitgeber“ verliehen. Damit werden die umfassenden Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) geehrt, die weit über das Standardmaß hinausgehen.
Mehr als nur Obstkörbe: Ein ganzheitlicher Ansatz der Universitätsmedizin Mainz
In einer Branche, die durch hohe Belastungen geprägt ist, setzt Mainz auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Zertifizierung hebt hervor, dass die Unimedizin die physische, psychische und soziale Gesundheit ihrer rund 9.000 Beschäftigten strategisch fördert.
Die Schwerpunkte des Programms:
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Mentale Gesundheit: Gezielte Unterstützung und Entlastungsangebote.
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Bewegung & Wohlbefinden: Programme zur Förderung der körperlichen Fitness.
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Gewaltprävention: Deeskalationstrainings für den oft stressigen Klinikalltag.
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Digitale Helfer: Einsatz von Gesundheits-Apps und einem „Employee Assistance Program“.
Gesundheit im Team – vom Vorstand bis zum Studierenden
Ein Schlüssel zum Erfolg ist die Struktur: Im Steuerungskreis des BGM sitzen alle wichtigen Akteure inklusive des Vorstands an einem Tisch. Zudem gibt es ein spezielles studentisches Gesundheitsmanagement, das die Bedürfnisse der angehenden Mediziner und Pflegekräfte berücksichtigt.
„Das #TeamUM gibt jeden Tag alles für die Gesundheit unserer Patient:innen, wir als Unimedizin Mainz machen uns stark für eine gesunde Unternehmenskultur“, betont Univ.-Prof. Dr. Ralf Kiesslich, Vorstandsvorsitzender der Universitätsmedizin. Auch neue Mitarbeiter werden direkt an sogenannten „Welcome Days“ über die Angebote informiert.
Ein Signal für den Fachkräftemarkt
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Auszeichnung ein wichtiges Pfund für das Employer Branding. Joshua Baaken von EUPD Research lobt: „Die Universitätsmedizin Mainz zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Gesundheitsmanagement auch in komplexen Großorganisationen gelingt.“
Für Prof. Dr. Pavel Dietz, Leiter des BGM, ist das Siegel vor allem ein Motivationsschub: „Diese Zertifizierung zeigt: Gesundheit am Arbeitsplatz gelingt nur im Team. Sie ermutigt uns, diesen Weg konsequent weiterzuverfolgen.“
